率是衡量培訓(xùn)機構(gòu)學科水平重要的標準之一,是出口,是學員從入學到離開的后一個關(guān)口。
說到率,是作為一個培訓(xùn)機構(gòu)向外界展示學員學習成果的好證明。當然我們也能看到很多小培訓(xùn)機構(gòu)存在率造假的情況。在千鋒,學員信息真實可查,老師核實學員數(shù)據(jù),造假將被開除。
每個月都有喜報 學員信息真實
從辦學開始,千鋒深圳校區(qū)近5年時間,開設(shè)的班級不下200個,培養(yǎng)的學員近萬名,每個月都有學員,學員信息如實公布在校區(qū)官網(wǎng),哪位學員在哪個企業(yè),薪資待遇如何等等。從開始的4K月薪到現(xiàn)在高20K不止,這些都是見證千鋒深圳校區(qū)全體員工及學員共同努力的成果,有的班級畢業(yè)不到一周時間,率高達60%以上。如深圳千鋒JavaEE首期班畢業(yè)周率61.5%,平均薪資13156元,創(chuàng)造了千鋒深圳校區(qū)史上“周率”、“平均薪資”雙記錄,遠遠高于行業(yè)平均水平。這些都是學員學習成果好的見證。
薪資待遇高 有 學員有信心
事實也是如此,無論你在千鋒的任何一個學科點,每當你看到走廊上貼滿了學員海報的時候,你肯定也有想過:有人比你好薪資待遇比你高,會不會動心想學習一門課程?從數(shù)據(jù)來看,從很多已經(jīng)在千鋒畢業(yè)的學員職業(yè)發(fā)展來看,學習之后找工作薪資待遇8K起,遠遠高于同齡人。
“千鋒教育的招生要求是,所有學員學歷必須達到大專或以上學歷水平,在這之前還對學員開展入學測試,對學員的學習基礎(chǔ)做個摸底,其次在培訓(xùn)的過程中多下功夫,找到工作就不是問題了。”深圳校區(qū)覃老師說,“另外,我們在前期、中期以及后期每一個環(huán)節(jié)都換抓得牢、抓得緊。比如,前期我們有跟很多院校合作,目前千鋒的合作院校已經(jīng)超過了500所,一方面了千鋒的生源庫,同時也是對學員質(zhì)量的初步篩選;在中期主要抓學科,把學生看成是一件產(chǎn)品,對它進行加工、打磨,讓學員真正學到真功夫、真本事,這是學員重要的一個環(huán)節(jié);在后期我們還和很多企業(yè)合作,和很多大型企業(yè)建立了戰(zhàn)略聯(lián)盟,至今跟千鋒合作的企業(yè)超過10000家,同時還開展雙選會,很多學員在還沒有畢業(yè)的時候就被雙選會上的企業(yè)簽走了,這也是學員的重要基礎(chǔ)。”
“即使學生畢業(yè)了,我們還是會和學員保持電話聯(lián)系,設(shè)定學員回訪周期,了解學員找工作的狀態(tài)。”
深圳校區(qū)校長賴老師說:“我們定位的根本宗旨是從良心出發(fā),做良心教育,提升學員的能力,解決學生找工作的問題。為學員創(chuàng)造價值,是一個企業(yè)偉大的地方,也是千鋒這幾年來深深扎根于市場并且能夠快速發(fā)展的根本原因。”
找工作簡單的方法就是看招聘企業(yè)設(shè)定的標準,找自己能夠匹配的能力。但是作為學員心中的好的培訓(xùn)機構(gòu),絕不單單是幫助學員找到一份工作,重要的是幫助學員找到好工作。比如,如何讓很多學歷沒有明顯優(yōu)勢的學員(三本或是大專畢業(yè))能夠順利地進入到大型企業(yè)或者是大部分211或985工程大學畢業(yè)生進入的企業(yè)當中去,怎么提升學員的實戰(zhàn)能力,從技術(shù)能力入手彌補學員在其他方面的不足,甚至比211或985工程畢業(yè)的大學生能力強拿到的。
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